Вопрос: В страховой компании работает эксперт-оценщик, трудовая функция которого связана с выездами в течение рабочего дня в места страхового события, осмотр, фото-фиксация, описание характера повреждений, оформление документов и отчетов об оценке. Работник выполняет трудовую функцию посредством интернет доступа к компьютерной программе работодателя, загрузки фотографий в базу данных, составления отчета об оценке на ЭВМ. Взаимодействие с работодателем производится посредством электронной почты. С работником заключен договор о дистанционной работе с разъездным характером по Московской области, посещение офиса не предусмотрено... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

В страховой компании работает эксперт-оценщик, трудовая функция которого связана с выездами в течение рабочего дня в места страхового события, осмотр, фото-фиксация, описание характера повреждений, оформление документов и отчетов об оценке. Работник выполняет трудовую функцию посредством интернет доступа к компьютерной программе работодателя, загрузки фотографий в базу данных, составления отчета об оценке на ЭВМ. Взаимодействие с работодателем производится посредством электронной почты. С работником заключен договор о дистанционной работе с разъездным характером по Московской области, посещение офиса не предусмотрено. 1. Возможно ли заключить с таким работником договор о дистанционной работе с разъездным характером? 2. Обязан ли дистанционный работник ежедневно посещать места страхового события, указанные работодателем в служебном задании на оценку? Не является ли такое место территорией, прямо или косвенно находящимся под контролем работодателя? 3. Нужно ли проводить оценку условий труда работника с учетом того, что по заданию работодателя он обязать посещать места повышенной опасности: строительные площадки, места пожаров, стихийных бедствий, дорожно-транспортных происшествий и пр.?

1. Да, возможно.

2. Обязан, но только в случае, когда такая обязанность установлена ему трудовым договором и/или должностной инструкцией.

По нашему мнению место страхового события не является территорией, прямо или косвенно находящейся под контролем работодателя.

3. Нет, не нужно. В отношении рабочих мест работников, осуществляющих трудовую деятельность дистанционно, специальная оценка условий труда не проводится.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ).

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ (ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ).

В соответствии с абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В соответствии с ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.