Вопрос: Отпуск по уходу за ребенком заканчивается 06.08.2016 г. (суббота). На работу я планирую выйти 08.08.2016 г. (понедельник). Ранее банк, в котором я работала, был присоединен к другому банку. По документам меня перевели в новую организацию, но фактически где находится мое рабочее место я не знаю, работодатель не сообщал. По телефону мне сказали, что для меня вакансий нет в банке и мне нужно уволиться по соглашению сторон. Условия увольнения меня не устроили. Я озвучила свои. Ответ о согласии или не согласии с моими условиями мне смогут дать только 08.08.2016 по телефону. Боюсь, что меня уволят за прогулы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Отпуск по уходу за ребенком заканчивается 06.08.2016 г. (суббота). На работу я планирую выйти 08.08.2016 г. (понедельник). Ранее банк, в котором я работала, был присоединен к другому банку. По документам меня перевели в новую организацию, но, фактически, где находится мое рабочее место, я не знаю, работодатель не сообщал. По телефону мне сказали, что для меня вакансий нет в банке, и мне нужно уволиться по соглашению сторон. Условия увольнения меня не устроили. Я озвучила свои. Ответ о согласии или не согласии с моими условиями мне смогут дать только 08.08.2016 по телефону. Боюсь, что меня уволят за прогулы. Пропуск мой не работает. Отдел кадров и главный бухгалтер (я работала в бухгалтерии) находятся в разных офисах, кроме того подразделения бухгалтерии расположены в разных зданиях. Как доказать, что я не прогуливала и вовремя пришла на работу? Если я по приходу в один из офисов оформлю разовый пропуск на проход в здание делового центра, может это служить доказательством? Или лучше написать в день выхода на работу письмо на имя руководителя с отметкой в канцелярии о приеме документа?

1. Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием предоставить Вам то место работы (должность), которое было у Вас до ухода в отпуск по уходу за ребенком. Работодатель обязан будет сообщить Вам о том, куда Вам выходить на работу и обязан будет предоставить то место работы, которое было у Вас до ухода в отпуск по уходу за ребенком, поскольку на период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется Ваше место работы (должность). Кроме того, если у банка, в котором Вы работаете, произошла реорганизация в форме присоединения, то такая реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

Требование предоставить Вам место работы необходимо оформить письменно в двух экземплярах с целью получить на втором экземпляре отметку о его получении работодателем.

Стоит также отметить, что склонять Вас к увольнению работодатель не вправе.

2. Да, может, однако целесообразно будет обратиться к работодателю письменно.

Если работодатель будет нарушать Ваши права, то за их защитой Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с абз. 2, абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.