Вопрос: Ушла в декрет с временной ставки. Могут ли меня уволить после окончания больничного по беременности и родам, не платя 1,5 года пособие? Основной сотрудник сейчас в декрете и выйдет через полгода, а у меня больничный заканчивается в конце сентября. Если да, то по какой статье? Работаю я по трудовой книжке (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Ушла в декрет с временной ставки. Могут ли меня уволить после окончания больничного по беременности и родам, не платя 1,5 года пособие? Основной сотрудник сейчас в декрете и выйдет через полгода, а у меня больничный заканчивается в конце сентября. Если да, то по какой статье? Работаю я по трудовой книжке.

Из Вашего вопроса не понятно что Вы имеете в виду под временной ставкой. Если с Вами был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, то при его выходе на работу до сентября работодатель вправе будет расторгнуть с Вами трудовой договор при условии, что у него не будет другой работы, на которую он бы смог Вас перевести до окончания отпуска по беременности и родам.

Если с Вами был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, то при его выходе на работу после сентября работодатель вправе будет расторгнуть с Вами трудовой договор в связи с истечением срока его действия в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Выплачивать Вам ежемесячное пособие по уходу за ребенком работодатель будет обязан до тех пор, пока Вы будете осуществлять у него трудовую деятельность и ребенку не исполнится 1,5 года.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователи (работодатели) обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам (работникам) при наступлении страховых случаев (например, отпуска по беременности и родам), предусмотренных вышеуказанным 255-ФЗ.

Согласно ч. 1 ст. 11.1 вышеуказанного 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.