Вопрос: Работодатель издал приказ о простое в связи с экономическими и организационными изменениями. По чьей вине простой в документе не явно указано, но есть пункты об оплате труда работника в размере 2/3 среднемесячного заработка и о том, что присутствие работника на рабочем месте не требуется. Корректно ли составлен документ, если не указан виновник простоя? Не откажут ли мне в последующей оплате? Правомерны ли следующие действия работодателя: блокировка моего пропуска и не допуск на рабочее место? Отказ от предоставления письменных причин, под которыми он понимает организационные и структурные изменения? Также если в приказе указано... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Работодатель издал приказ о простое в связи с экономическими и организационными изменениями. По чьей вине простой в документе не явно указано, но есть пункты об оплате труда работника в размере 2/3 среднемесячного заработка и о том, что присутствие работника на рабочем месте не требуется. Корректно ли составлен документ, если не указан виновник простоя? Не откажут ли мне в последующей оплате? Правомерны ли следующие действия работодателя: блокировка моего пропуска и не допуск на рабочее место? Отказ от предоставления письменных причин, под которыми он понимает организационные и структурные изменения? Также если в приказе указано, что присутствие работника на рабочем месте не требуется, правильно ли я понимаю, что я могу не ходить на работу, но, если я пришел, то работодатель не вправе меня не пускать? Какова процедура отмены простоя? Работодатель должен под роспись или заказным письмом вручить мне приказ об отмене простоя? Причем в день вручения я не обязан бежать на работу, а только на следующий?

1. Трудовое законодательство не регулирует порядок составления уведомления. В данном случае простой по вине работодателя, о чем указано в уведомлении в части оплаты простоя в размере 2/3 среднемесячного заработка.

2. Работодатель не вправе отказать в оплате простоя.

3, 5. Работодатель вправе отстранять работника от работы только в случаях (приведены в правовом обосновании), установленных нормами действующего законодательства. Если работодатель отстранил Вас от работы без объяснения причин, то его действия неправомерны. Время, в течение которого Вы отстранены от работы, будет являться невыполнением норм труда по вине работодателя, которое должно быть оплачено в размере не ниже Вашей средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Если же Вам объявлен простой без нахождения на рабочем месте, то работодатель в данном случае не нарушает законодательство заблокировав пропуск и разблокировав после отмены простоя.

4. Работодатель не обязан указывать письменные обоснования простоя.

6. Издается приказ об отмене простоя.

7. Работодатель обязан уведомить любым доступным способом об отмене простоя.

8. В день отмены простоя Вы обязаны прибыть на рабочее место.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

В соответствии с ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочее место работника - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.