Вопрос: У нас сотрудник принят на период декретного отпуска основной работницы, которая решила выйти из декретного отпуска досрочно. Можно ли заключить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору на его продление, но уже на период декретного отпуска другого работника, при этом участок и должность и оплата у временного работника не изменятся? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

У нас сотрудник принят на период декретного отпуска основной работницы, которая решила выйти из декретного отпуска досрочно. Можно ли заключить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору на его продление, но уже на период декретного отпуска другого работника, при этом участок и должность и оплата у временного работника не изменятся?

Если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей конкретного работника, то с выходом данного работника на работу срочный трудовой договор прекращается. Полагаем, что для приема работника на время исполнения обязанностей другого отсутствующего работника следует заключить новый срочный трудовой договор.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.