Вопрос: Сотрудник работает в должности врача-дерматовенеролога в учреждении уголовно-исполнительной системы. В своей работе он осуществляет диспансерное наблюдение за ВИЧ-инфицированными больными. Какими конкретно нормативно-правовыми актами регламентируется его работа с ВИЧ-инфицированными? Должен ли вестись журнал учета рабочего времени с ВИЧ-инфицированными, если да, то какими нормативно-правовыми актами это регламентировано? Каким образом производится учет рабочего времени с ВИЧ-инфицированными? Как правильно производить выплаты компенсационного характера за работу с ВИЧ-инфицированными? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Сотрудник работает в должности врача-дерматовенеролога в учреждении уголовно-исполнительной системы. В своей работе он осуществляет диспансерное наблюдение за ВИЧ-инфицированными больными. Какими конкретно нормативно-правовыми актами регламентируется его работа с ВИЧ-инфицированными? Должен ли вестись журнал учета рабочего времени с ВИЧ-инфицированными, если да, то какими нормативно-правовыми актами это регламентировано? Каким образом производится учет рабочего времени с ВИЧ-инфицированными? Как правильно производить выплаты компенсационного характера за работу с ВИЧ-инфицированными?

Учет рабочего времени ведется в табеле учета рабочего времени. Необходимость ведения дополнительного журнала учета рабочего времени с ВИЧ-инфицированными законодательством не установлена.

Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с результатами специальной оценки условий труда (в случае, если условия труда признаны вредными и (или) опасными.

Правовое обоснование:

Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" устанавливает продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, в том числе, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека. В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены). Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: 1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья; 2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет); 3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности; 4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности. Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности. Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в ч. 1 указанной статьи, составляет 7 календарных дней.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ст. 147 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.