Вопрос: Я работала в отделе крупной московской компании, расположенном в г. Калуга, при этом считалась трудоустроенной в Москве, трудовая книжка хранилась в Москве, зарплату начисляли и платили из Москвы. В ноябре 2015 г. уволилась из данной компании по собственному желанию. Зарплату на этом месте работы я получала на пластиковую карту, которую открыл мне работодатель. В январе 2016 года я закрыла данную зарплатную карту за ненадобностью. С 1 января 2016 г. эта организация поменяла юридическое лицо. В июне 2016 г. мне позвонили из упомянутой выше компании и сообщили, что произошла ошибка и я, якобы устроена на работу в данное новое юридическое... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Я работала в отделе крупной московской компании, расположенном в г. Калуга, при этом считалась трудоустроенной в Москве, трудовая книжка хранилась в Москве, зарплату начисляли и платили из Москвы. В ноябре 2015 г. уволилась из данной компании по собственному желанию. Зарплату на этом месте работы я получала на пластиковую карту, которую открыл мне работодатель. В январе 2016 года я закрыла данную зарплатную карту за ненадобностью. С 1 января 2016 г. эта организация поменяла юридическое лицо. В июне 2016 г. мне позвонили из упомянутой выше компании и сообщили, что произошла ошибка и я, якобы устроена на работу в данное новое юридическое лицо, и полгода мне выплачивалась зарплата, которая по словам позвонившего сотрудника переводилась на закрытую мной в январе 2016 года пластиковую карту. Никаких документов о трудоустройстве в это юридическое лицо я не подписывала, но мне сообщили, что приказ о моем приеме на работу есть, который, естественно, также мной не подписывался. Трудовую книжку мне выдали при увольнении в ноябре 2015 г. Теперь бывший работодатель требует, чтобы я написала заявление об увольнении и вернула выплаченную зарплату. Звонившему я ответила, что никаких заявлений об увольнении я подписывать не собираюсь, так как никаких заявлений о трудоустройстве не писала, приказов о приеме на работу не подписывала и никаких трудовых отношений между нами не было, а о переведенной зарплате ничего не знаю, так как зарплатная карта закрыта еще в январе 2016 года. К сведению, количество персонала в калужском отделе - 2 человека, один из которых руководитель и каждый месяц этот руководитель отдела отправляла в головную организацию табель учета рабочего времени. Соответственно, меня в данном табеле быть не может. На днях снова позвонил сотрудник из данной компании и говорил, что они не могут уничтожить приказ о моем трудоустройстве без моего заявления, и что я должна вернуть выплаченную зарплату, при этом я должна встретиться с сотрудником организации. Я отказалась. Какие должны быть мои действия в данной ситуации?

Если с января 2016 г. по июнь 2016 г. (или по настоящее время) Вы не осуществляли трудовую деятельность у упомянутого Вами работодателя, и трудовой договор в указанный период с Вами заключен не был, то возвращать якобы выплаченную Вам за этот период заработную плату не нужно. Каких-либо заявлений писать Вам также не нужно.

Если упомянутый Вами работодатель будет нарушать Ваши права и дальше требовать от Вас возврата заработной платы, то за их защитой Вам необходимо будет обратиться в прокуратуру или в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.