Вопрос: Может ли работодатель внести изменения в мой трудовой договор (в два экземпляра), не заключая допсоглашение? У меня указан неправильный размер часовой ставки. К какой это ошибке относится и можно ли исправить это, не заключая дополнительное соглашение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Может ли работодатель внести изменения в мой трудовой договор (в два экземпляра), не заключая допсоглашение? У меня указан неправильный размер часовой ставки. К какой это ошибке относится и можно ли исправить это, не заключая дополнительное соглашение?

Напрямую трудовым законодательством не предусмотрено правил исправления ошибок, содержащихся в трудовом договоре. ТК РФ регулирует только вопрос внесения в трудовой договор недостающих сведений. Изменение трудового договора осуществляется только по письменному соглашению сторон.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй данной статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.