Вопрос: Жена работника находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенок не достиг возраста 1,5 лет, женщина уволена по истечении срока трудового договора, т.е. не работает в настоящее время. Может ли муж воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком, а затем выйти на рабочее место на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия по уходу за ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Жена работника находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенок не достиг возраста 1,5 лет, женщина уволена по истечении срока трудового договора, т.е. не работает в настоящее время. Может ли муж воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком, а затем выйти на рабочее место на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия по уходу за ребенком?

Да, может, если он фактически осуществляет уход за ребенком.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.