Вопрос: Руководитель сообщил начальнику отдела кадров о планируемом сокращении одного специалиста отдела. Два специалиста занимают одинаковую должность - специалист по кадрам I категории (функциональные обязанности идентичны). Возникает вопрос, кто имеет преимущественное право оставления на работе, если: 1 специалист в возрасте 56 лет (работающий пенсионер), имеет высшее профессиональное образование (но по специальности агроном), стаж работы в кадровом деле 10 лет; 2 специалист в возрасте 42 лет, имеет среднее профессиональное образование (гуманитарно-технический колледж по специальности менеджмент), стаж работы в кадровом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Руководитель сообщил начальнику отдела кадров о планируемом сокращении одного специалиста отдела. Два специалиста занимают одинаковую должность - специалист по кадрам I категории (функциональные обязанности идентичны). Возникает вопрос, кто имеет преимущественное право оставления на работе, если: 1 специалист в возрасте 56 лет (работающий пенсионер), имеет высшее профессиональное образование (но по специальности агроном), стаж работы в кадровом деле 10 лет; 2 специалист в возрасте 42 лет, имеет среднее профессиональное образование (гуманитарно-технический колледж по специальности менеджмент), стаж работы в кадровом деле 7 лет 10 мес. У обоих равная производительность труда. Не подпадают под действие ч. 2 ст. 179 ТК РФ. Коллективным договором не предусмотрены другие категории. Учитывая уровень образования, кого работодатель обязан оставить на работе при сокращении?

Оценка более высокой квалификации для целей оставления на работе при сокращении численности осуществляется на усмотрение работодателя.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.