Вопрос: Сотрудник нашей организации был принят 01.12.2015 г., в период работы в организации в ежегодном оплачиваемом отпуске не был. 29.07.2016 г. согласно его заявления, сотрудник был уволен по собственному желанию. Сотрудник отдела кадров, руководствуясь письмом Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ, насчитал ему компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве: 28 / 12 х 8 = 2,33 х 8 = 18,64 календарных дней к начислению. Верно ли умножение на 2,33? Или при подсчете надо учитывать погрешность при делении и умножать отработанные месяцы на 28 / 12 = 2,3333333...? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Сотрудник нашей организации был принят 01.12.2015 г., в период работы в организации в ежегодном оплачиваемом отпуске не был. 29.07.2016 г. согласно его заявления, сотрудник был уволен по собственному желанию. Сотрудник отдела кадров, руководствуясь письмом Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ, насчитал ему компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве: 28 / 12 х 8 = 2,33 х 8 = 18,64 календарных дней к начислению. Верно ли умножение на 2,33? Или при подсчете надо учитывать погрешность при делении и умножать отработанные месяцы на 28 / 12 = 2,3333333...?

Умножение на 2,33 верно.

Правовое обоснование:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.