Вопрос: Обязан ли работодатель перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, если в это же время работник, поступивший в вуз, должен пойти в учебный отпуск? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 8, август 2016 г.)

Обязан ли работодатель перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, если в это же время работник, поступивший в вуз, должен пойти в учебный отпуск?

Л.В. Куревина,

редактор журнала

"Отдел кадров государственного

(муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 8, август 2016 г., с. 70-72.

Да, при совпадении с ежегодным оплачиваемым отпуском его следует присоединить к учебному или перенести на другое время по согласованию с работником. В противном случае работник будет лишен гарантий, предоставленных ему трудовым законодательством, и имеет право обратиться в суд за защитой своих интересов.

Обоснование. Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения им во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Какие случаи относятся к "другим" - в Трудовом кодексе не уточняется.

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в установленных этой статьей случаях.

Дополнительные отпуска предоставляются и работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения (ст. 174 ТК РФ), основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ).

В статье 177 ТК РФ при этом говорится, что к дополнительным отпускам, предусмотренным ст. 173-176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Предоставляется дополнительный отпуск на основании справки-вызова и заявления работника.

Хотя в ст. 124 ТК РФ нет прямого указания на то, что работодатель должен перенести или продлить ежегодный оплачиваемый отпуск, перечень случаев переноса или продления отпуска открыт. Кроме этого, работник имеет право и на ежегодный оплачиваемый отпуск, и на учебный - на все гарантии, которые ему установлены в связи с каждым из отпусков. При совмещении же двух видов отпусков, если работодатель не согласится на перенос отпуска, работник лишается таких гарантий.

Некоторыми ведомственными нормативными актами установлен перенос очередного ежегодного отпуска в случае совпадения его с учебным - например, Приказом Минюста РФ от 06.06.2005 N 76 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы".

Таким образом, по согласованию с работником (на основании его заявления) работодатель должен или присоединить к учебному отпуску ежегодный отпуск, или перенести его на другое время. Причем не имеет значения, когда работник принесет заявление и справку-вызов - до предоставления ежегодного отпуска или во время него.

Если же работник не успеет согласовать с работодателем вопрос о том, присоединить ежегодный отпуск к учебному или перенести, работодателю следует продлить отпуск самостоятельно.

Судебная практика: Апелляционное определение Ярославского областного суда от 23.07.2012 по делу N 33-3831/2012. На основании заявления работницы и справки-вызова ей не был предоставлен учебный отпуск, поскольку он совпал по времени с ежегодным отпуском. Руководствуясь ст. 114, 124 и 173 ТК РФ, суд сделал вывод, что сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска и при совпадении учебного отпуска с основным работодатель по согласованию с сотрудником должен перенести основной отпуск на другой период или продлить его. Отказ в предоставлении учебного отпуска был признан незаконным.

1 августа 2016 г.