Вопрос: Должны ли мы предоставить учебный отпуск работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 8, август 2016 г.)

Должны ли мы предоставить учебный отпуск работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?

Л.В. Куревина,

редактор журнала

"Отдел кадров государственного

(муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 8, август 2016 г., с. 76-77.

Должны, если работница прервет отпуск по уходу за ребенком, написав соответствующее заявление.

Обоснование. Необходимо учитывать, что Трудовой кодекс не содержит указания на возможность одновременного нахождения работницы в двух различных видах отпусков (в отпуске по уходу за ребенком и ежегодном отпуске или отпуске по уходу за ребенком и учебном).

Согласно п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс не предусматривает.

Таким образом, с учетом позиции Пленума ВС РФ сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, чтобы уйти в учебный отпуск, необходимо прервать свой отпуск по уходу за ребенком, подав соответствующее заявление. В отсутствие такого заявления предоставить учебный отпуск работодатель не может.

При этом на время учебного отпуска ей будет выплачиваться не пособие по уходу за ребенком, а средний заработок. По окончании отпуска работница сможет вновь оформить отпуск по уходу за ребенком, подав соответствующее заявление, и использовать оставшуюся часть отдыха (ч. 2 ст. 265 ТК РФ).

1 августа 2016 г.