Вопрос: Может ли работодатель отозвать работника из учебного отпуска в связи с производственной необходимостью? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 8, август 2016 г.)

Может ли работодатель отозвать работника из учебного отпуска в связи с производственной необходимостью?

Л.В. Куревина,

редактор журнала

"Отдел кадров государственного

(муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 8, август 2016 г., с. 75.

Нет, не может.

Обоснование. В соответствии со ст. 125 ТК РФ работодатель может отозвать из отпуска работника, но только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Однако в данной статье речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, а возможность отзыва из учебного отпуска Трудовым кодексом не предусмотрена.

В отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, который является периодом отдыха работника и с его согласия может быть перенесен на другое время, учебный отпуск - это гарантия, которую работодатель обязан предоставить лицу, совмещающему работу с обучением. Такой отпуск имеет целевую направленность.

Вызов работника из учебного отпуска может быть расценен проверяющими органами как нарушение норм трудового законодательства (непредоставление гарантий лицам, совмещающим работу с обучением), а именно гл. 26 ТК РФ, за что работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

1 августа 2016 г.