Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск работнику, обучающемуся в негосударственном образовательном учреждении высшего профессионального образования? Должен ли работник принести копию документа, подтверждающую государственную аккредитацию? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 8, август 2016 г.)

Обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск работнику, обучающемуся в негосударственном образовательном учреждении высшего профессионального образования? Должен ли работник принести копию документа, подтверждающую государственную аккредитацию?

Л.В. Куревина,

редактор журнала

"Отдел кадров государственного

(муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 8, август 2016 г., с. 73-75.

Форма образовательного учреждения значения не имеет. Работодатель обязан предоставить учебный отпуск работнику, обучающемуся в образовательной организации (некоммерческой) или коммерческой организации, осуществляющей обучение по программам, имеющим государственную аккредитацию. Приносить копию документа, подтверждающего аккредитацию, работник не обязан. Данные сведения содержатся в справке-вызове. Отпуск для работников, которые учатся по программам, не имеющим государственной аккредитации, может быть предусмотрен коллективным или трудовым договором.

Обоснование. В силу ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Обязательное условие для учебного отпуска - наличие государственной аккредитации образовательной программы, по которой обучается работник.

Согласно ст. 92 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" государственная аккредитация образовательной деятельности проводится по основным образовательным программам, реализуемым в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, за исключением образовательных программ дошкольного образования, а также по основным образовательным программам, реализуемым в соответствии с образовательными стандартами.

Целью аккредитации является подтверждение соответствия стандартам образовательной деятельности по основным образовательным программам и подготовки обучающихся в образовательных организациях, организациях, осуществляющих обучение, а также индивидуальными предпринимателями, за исключением ИП, осуществляющих образовательную деятельность непосредственно.

Подтверждением аккредитации являются свидетельства о государственной аккредитации, полученные в порядке, установленном Положением о государственной аккредитации образовательной деятельности, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 18.11.2013 N 1039.

Формы свидетельств о государственной аккредитации, временного свидетельства о государственной аккредитации и приложений к ним, а также технических требований к указанным документам утверждены Приказом Минобрнауки РФ от 27.01.2014 N 45.

К сведению. Срок действия свидетельства о государственной аккредитации для организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации основных профессиональных образовательных программ, составляет 6 лет, а для организаций, реализующих основные общеобразовательные программы, - 12 лет (п. 63 Постановления Правительства РФ от 18.11.2013 N 1039 "О государственной аккредитации образовательной деятельности").

При этом гарантии и компенсации (в том числе учебный отпуск) сотрудникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета, магистратуры, а также среднего профессионального, основного общего или среднего общего образования, могут устанавливаться коллективным или трудовым договором (ч. 6 ст. 173, ч. 6 ст. 174, ч. 3 ст. 176 ТК РФ).

Трудовой кодекс не обязывает работника передавать работодателю копию свидетельства о государственной аккредитации, хотя сделать это работник может. Данная информация при необходимости указывается образовательной организацией в справке-вызове, которая и является основанием для предоставления учебного отпуска обучающемуся работнику.

1 августа 2016 г.