Вопрос: Отцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Он вышел на работу на условиях неполного рабочего дня. Можно ли его направить в командировку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Отцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Он вышел на работу на условиях неполного рабочего дня. Можно ли его направить в командировку?

Если работник воспитывает ребенка не один (с супругой), его ребенок не является инвалидом, работник не осуществляет уход за больными членами его семьи, то его можно направить в командировку без каких-либо ограничений.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.