Вопрос: При оформлении сотрудницы в отпуск по беременности и родам нужно ли делать на нее приказ? Согласно ст. 255 ТК РФ "Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам". Однако бухгалтерия требует приказ для начисления по данному больничному листку. Насколько это правомерно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

При оформлении сотрудницы в отпуск по беременности и родам нужно ли делать на нее приказ? Согласно ст. 255 ТК РФ "Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам". Однако бухгалтерия требует приказ для начисления по данному больничному листку. Насколько это правомерно?

Требования бухгалтерии правомерны. Приказ оформляется по унифицированной форме N Т-6.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда