Вопрос: При оформлении сотрудницы в отпуск по беременности и родам нужно ли делать на нее приказ? Согласно ст. 255 ТК РФ "Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам". Однако бухгалтерия требует приказ для начисления по данному больничному листку. Насколько это правомерно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

При оформлении сотрудницы в отпуск по беременности и родам нужно ли делать на нее приказ? Согласно ст. 255 ТК РФ "Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам". Однако бухгалтерия требует приказ для начисления по данному больничному листку. Насколько это правомерно?

Требования бухгалтерии правомерны. Приказ оформляется по унифицированной форме N Т-6.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" форма Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику" применяется для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику(ам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Составляется работником кадровой службы или уполномоченным им на это лицом, подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляется работнику под расписку.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.