Вопрос: Как рассчитать зарплату сотруднику, отработавшему восьмичасовой рабочий день в свой выходной, и написавший заявление на предоставление другого дня отдыха в том же месяце, в соответствии со статьей 153 ТК РФ. В этом случае оплата выходного дня будет производиться в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Правильно ли будут мои вычисления, при условии, что в расчетном периоде 21 рабочий день, из которых работник отработал 20 рабочих, 1 выходной нерабочий, и взял другой день отдыха взамен двойной оплате. Следует ли из этого, что заработная плата за месяц составит 10 000 руб. Либо же стоит руководствоваться письмом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Как рассчитать зарплату сотруднику, отработавшему восьмичасовой рабочий день в свой выходной, и написавший заявление на предоставление другого дня отдыха в том же месяце, в соответствии со статьей 153 ТК РФ. В этом случае оплата выходного дня будет производиться в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Правильно ли будут мои вычисления, при условии, что в расчетном периоде 21 рабочий день, из которых работник отработал 20 рабочих, 1 выходной нерабочий, и взял другой день отдыха взамен двойной оплате. Следует ли из этого, что заработная плата за месяц составит 10 000 руб. Либо же стоит руководствоваться письмом Роструда от 18.02.2013 г. N ПГ/992-6-1, в котором сказано, что в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается зарплата в полном объеме. В этом случае зарплата должна составить 10 000 руб, как за полный месяц, и оплату 1 дня отработанного в выходной в одинарном размере, что составит 10 000 руб + 476,19 (10 000 / 21 х 1 х 1) = 10 476,19. Какой из расчетов будет верен?

Второй расчет верен: 10 000 р + 476,19 (10 000 / 21 х 1 х 1) = 10 476,19.

Если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.