Вопрос: Работодатель в интересах сотрудников, увольняемых по сокращению штата, просит разъяснить методику расчета количества рабочих дней при выплате за второй-шестой месяц нетрудоустройства бывшего работника (работник Крайнего Севера). Дело в том, что выходное пособие работнику было посчитано по формуле: размер среднемесячного заработка на дату увольнения в сумме 125 118,24 х 6 месяцев = 750 709,44 рубля за период с 23.12.2014 по 22.06.2015. Работник же утверждает, что следуя буквальному прочтению п. 9 Постановления Правительства N 922, сумму среднемесячного заработка нужно умножать на фактическое количество рабочих дней за каждый месяц выплаты... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Работодатель в интересах сотрудников, увольняемых по сокращению штата, просит разъяснить методику расчета количества рабочих дней при выплате за второй-шестой месяц нетрудоустройства бывшего работника (работник Крайнего Севера). Дело в том, что выходное пособие работнику было посчитано по формуле: размер среднемесячного заработка на дату увольнения в сумме 125 118,24 х 6 месяцев = 750 709,44 рубля за период с 23.12.2014 по 22.06.2015. Работник же утверждает, что следуя буквальному прочтению п. 9 Постановления Правительства N 922, сумму среднемесячного заработка нужно умножать на фактическое количество рабочих дней за каждый месяц выплаты, то есть, за второй месяц - на количество рабочих дней в периоде с 24.01.15 по 23.02.15 и так далее за каждый месяц. Сумма к выплате за 6 месяцев по такой методике расчета равна 914 927,13 рублей. Дело в том, что первый период выплаты среднемесячного заработка выпадает на январь с большим количеством праздничных дней. Существует ли официальный документ, разъясняющий методику расчета дней, подлежащих оплате в момент каждого обращения работника за данной выплатой в период нетрудоустройства?

Да, существует: Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Правовое обоснование:

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.