Вопрос: С марта 2015 года вступил в должность генерального директора. Возникла конфликтная ситуация с учредителями данной компании, из-за чего я так и не смог приступить к работе. Я хочу уволиться. По настоящее время (июль 2016) я продолжаю занимать эту должность. Мною на юридический адрес было отправлено заявление об увольнении почтой с описью вложения, которое впоследствии вернулось мне обратно. Компания продолжает свою деятельность без моего участия, отсутствие моего согласования и подписи документов. Как мне уволиться из данной компании? Причитаются ли мне какие-либо выплаты (заработная плата, компенсации) за время моего... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

С марта 2015 года вступил в должность генерального директора. Возникла конфликтная ситуация с учредителями данной компании, из-за чего я так и не смог приступить к работе. Я хочу уволиться. По настоящее время (июль 2016) я продолжаю занимать эту должность. Мною на юридический адрес было отправлено заявление об увольнении почтой с описью вложения, которое впоследствии вернулось мне обратно. Компания продолжает свою деятельность без моего участия, отсутствие моего согласования и подписи документов. Как мне уволиться из данной компании? Причитаются ли мне какие-либо выплаты (заработная плата, компенсации) за время моего официального трудоустройства?

Вы вправе обратится в государственную инспекцию труда, результатом обращения может быть вынесение предписания работодателю об увольнении и выплаты Вам задолженности по заработной плате (за весь период официального трудоустройства), а также привлечение работодателя к административной ответственности в виде штрафа.

Если Вы можете обратитесь в суд. Решением суда Вы можете быть уволены с выплатой Вам задолженности по заработной плате. Также Вы можете обратиться в суд за возмещением морального вреда.

Правовое обоснование:

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:

- предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;

- составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника (ч. 2 ст. 391 ТК РФ).

В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ч. 1 ст. 394 ТК РФ).

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 3 ст. 394 ТК РФ).

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (ч. 5 ст. 394 ТК РФ).

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ч. 9 ст. 394 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.