Вопрос: На основании Федерального закона от 2 мая 2015 года N 122-ФЗ в нашей компании подлежит переименованию должность "специалист по кадрам" на должность "менеджер по персоналу". Должность специалиста по кадрам замещает человек, находящийся на данный момент в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как поступить в такой ситуации, не нарушив законодательство? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

На основании Федерального закона от 2 мая 2015 года N 122-ФЗ в нашей компании подлежит переименованию должность "специалист по кадрам" на должность "менеджер по персоналу". Должность специалиста по кадрам замещает человек, находящийся на данный момент в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как поступить в такой ситуации, не нарушив законодательство?

В описанной Вами ситуации необходимо заключить с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, дополнительное соглашение к трудовому договору о переименовании его должности.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.