Вопрос: В 2011 у водителей были определены вредные условия труда (класс 3.2 повышенная вибрация). Согласно рекомендаций установлен дополнительный отпуск 7 дней и 4%. В 2015 году проведена специальная оценка условий труда, в октябре подписан акт об окончании проверки, по итогам которой изменен класс на 2 и нет рекомендаций по поводу 7 дней дополнительного отпуска и 4%. Изменения в коллективный договор по дополнительному отпуску и 4% внесены только в марте 2016. Период для расчета количества дней дополнительного отпуска будет исчисляться по октябрь 2015, или по март 2016, когда были официально внесены изменения в коллективный договор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

В 2011 у водителей были определены вредные условия труда (класс 3.2 повышенная вибрация). Согласно рекомендаций установлен дополнительный отпуск 7 дней и 4%. В 2015 году проведена специальная оценка условий труда, в октябре подписан акт об окончании проверки, по итогам которой изменен класс на 2 и нет рекомендаций по поводу 7 дней дополнительного отпуска и 4%. Изменения в коллективный договор по дополнительному отпуску и 4% внесены только в марте 2016. Период для расчета количества дней дополнительного отпуска будет исчисляться по октябрь 2015, или по март 2016, когда были официально внесены изменения в коллективный договор?

Период для расчёта количества дней дополнительного отпуска будет исчисляться по октябрь 2015 года, поскольку в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Правовое обоснование:

Согласно частям 1, 2 и 3 статьи 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Согласно части 3 статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.