Вопрос: Бухгалтерия утверждает, что доплата до МРОТ производится при полной нагрузке (то есть положенные 36 часов в неделю). Каким образом производится оплата при режиме неполного рабочего времени (35 часов в неделю)? Получается оплата идёт только на оклад? (По МРОТ 15000 получила 10000). Возможно ли, что не дорабатывая всего четыре часа в неделю, я теряю пять тысяч при минимальной заработной плате? Бухгалтерия говорит, что я этот недоработанный час могу где-то дорабатывать и получать минималку. Так ли это или МРОТ делится на количество часов по полной ставке и из него высчитывают мои недоработанные 4 часа? Работаю служащим (секретарь)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Бухгалтерия утверждает, что доплата до МРОТ производится при полной нагрузке (то есть положенные 36 часов в неделю). Каким образом производится оплата при режиме неполного рабочего времени (35 часов в неделю)? Получается оплата идёт только на оклад? (По МРОТ 15000 получила 10000). Возможно ли, что не дорабатывая всего четыре часа в неделю, я теряю пять тысяч при минимальной заработной плате? Бухгалтерия говорит, что я этот недоработанный час могу где-то дорабатывать и получать минималку. Так ли это или МРОТ делится на количество часов по полной ставке и из него высчитывают мои недоработанные 4 часа? Работаю служащим (секретарь) в муниципалке, положение об оплате труда стандартное.

Если Вы осуществляете трудовую деятельность в режиме неполного рабочего времени, то заработная плата должна выплачиваться Вам пропорционально отработанному времени. Доплачивать до минимального размера оплаты труда (МРОТ) при этом работодатель Вам не обязан.

Точно ответить на Ваш вопрос о возможном размере заработной платы при работе в режиме неполного рабочего времени затруднительно без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, поскольку порядок начисления и размер заработной платы устанавливается в вышеперечисленных документах.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.