Вход
- Главная
- Вопрос: Согласно ст. 125 ТК РФ отпуск может быть разделен на части, при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Есть ли исключение для работников, проживающих в районах Крайнего Севера? Не должна ли для этой категории работников минимальная часть отпуска быть 28 календарных дней? Ведь северянам помимо 28 дней основного отпуска предоставляется ещё 24 календарных дней дополнительного отпуска за проживание на Севере (итого 52 календарных дней). Если минимальная часть отпуска для Северян - 28 календарных дней, то на основании чего? На что можно ссылаться при объяснении этого факта работникам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)
Вопрос: Согласно ст. 125 ТК РФ отпуск может быть разделен на части, при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Есть ли исключение для работников, проживающих в районах Крайнего Севера? Не должна ли для этой категории работников минимальная часть отпуска быть 28 календарных дней? Ведь северянам помимо 28 дней основного отпуска предоставляется ещё 24 календарных дней дополнительного отпуска за проживание на Севере (итого 52 календарных дней). Если минимальная часть отпуска для Северян - 28 календарных дней, то на основании чего? На что можно ссылаться при объяснении этого факта работникам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)
Согласно ст. 125 ТК РФ отпуск может быть разделен на части, при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Есть ли исключение для работников, проживающих в районах Крайнего Севера? Не должна ли для этой категории работников минимальная часть отпуска быть 28 календарных дней? Ведь северянам помимо 28 дней основного отпуска предоставляется ещё 24 календарных дней дополнительного отпуска за проживание на Севере (итого 52 календарных дней). Если минимальная часть отпуска для Северян - 28 календарных дней, то на основании чего? На что можно ссылаться при объяснении этого факта работникам?
1. Нет, каких-либо исключений относительно разделения ежегодного оплачиваемого отпуска для работников, осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего Севера, а также в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, нормами действующего законодательства не установлено.
2, 3, 4. Нет, не должна. Минимальная часть ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников (в том числе тех, кто работает в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) не может быть менее 14 календарных дней.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.