Вопрос: Я работаю в психоневрологическом интернате для лиц старше 18 лет, но сейчас у нас хотят сделать интернат для детей от 9 до 16. В связи с этим мою должность социального работника переводят в младшего воспитателя с зарплатой в двое меньше. Я не согласна на перевод. Имею ли я право на сокращение? Добавлю ещё то, что в обоих должностях помимо ухода за клиентами входят ещё обязанности медицинской сестры (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Я работаю в психоневрологическом интернате для лиц старше 18 лет, но сейчас у нас хотят сделать интернат для детей от 9 до 16. В связи с этим мою должность социального работника переводят в младшего воспитателя с зарплатой в двое меньше. Я не согласна на перевод. Имею ли я право на сокращение? Добавлю ещё то, что в обоих должностях помимо ухода за клиентами входят ещё обязанности медицинской сестры.

Если работодатель исключает Вашу должность из штатного расписания, то Вы имеете право на увольнение по сокращению штата.

Работодатель не вправе перевести Вас на другую должность постоянно без Вашего согласия.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Согласно ст. 72.1. ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.