Вопрос: С работницей заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. На день истечения срока договора временная работница беременна. Вправе ли работодатель перевести ее с ее согласия на другую должность и продлить договор не до окончания беременности, а до окончания отпуска по беременности и родам и затем до окончания отпуска по уходу за ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

С работницей заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. На день истечения срока договора временная работница беременна. Вправе ли работодатель перевести ее с ее согласия на другую должность и продлить договор не до окончания беременности, а до окончания отпуска по беременности и родам и затем до окончания отпуска по уходу за ребенком?

Работодатель обязан с согласия работницы перевести ее на другую работу (при наличии как вакантной должности или работы, соответствующей квалификации женщины, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы).

Действие трудового договора в таком случае продлевается до окончания беременности, а при предоставлении женщине в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Продление срочного трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком законодательством не предусмотрено.

При этом если по окончании беременности (либо отпуска по беременности и родам) ни одна из сторон не потребует его расторжения и работница приступит к работе либо работнице по ее заявлению будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком, то условие о срочном характере трудового договора утратит силу и трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Правовое обоснование:

Согласно частям 2-3 статья 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.