Вопрос: Как можно оформить поручение дополнительной работы медицинским работникам? Может ли врач-терапевт совмещать обязанности медицинской сестры поликлиники? Может ли врач по лечебной физкультуре совмещать обязанности инструктора методиста по лечебной физкультуре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Как можно оформить поручение дополнительной работы медицинским работникам? Может ли врач-терапевт совмещать обязанности медицинской сестры поликлиники? Может ли врач по лечебной физкультуре совмещать обязанности инструктора методиста по лечебной физкультуре?

Поручение дополнительной работы медицинским работникам оформляется либо путем совмещения должностей либо путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Запрета на совмещение должностей для медицинских работников не установлено.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.