Вопрос: Проработал в организации 3 года. Каждый год предоставлялся только очередной отпуск 28 календарных дней, у организации нет коллективного договора, а в трудовом договоре только очередной отпуск прописан. Обязана ли организация оплачивать и дополнительный отпуск (за вредность) и сколько дней? Работаю три года на большегрузном автомобиле (лесовоз с прицепом), работа связана с опасностью - погрузка, разгрузка, доставка леса (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Проработал в организации 3 года. Каждый год предоставлялся только очередной отпуск 28 календарных дней, у организации нет коллективного договора, а в трудовом договоре только очередной отпуск прописан. Обязана ли организация оплачивать и дополнительный отпуск (за вредность) и сколько дней? Работаю три года на большегрузном автомобиле (лесовоз с прицепом), работа связана с опасностью - погрузка, разгрузка, доставка леса.

Класс условий труда устанавливается только на основании результатов специальной оценки условий труда. Без ее проведения определить класс не предоставляется возможным, а, следовательно, ответить на Ваш вопрос о том, полагается ли Вам дополнительный отпуск не представляется возможным.

Если Вы полагаете, что Ваши права нарушены, то Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.