Вопрос: На сайте поиска работы работодатель предлагает трудоустройство по ТК РФ и заработную плату 70 000 руб. На собеседовании сказали, что первую вахту работаем по договору подряда, а, если всех все устроит, потом оформим трудовой договор. Согласился. По факту: антисанитарные условия проживания (клопы и крысы), средства индивидуальной защиты непригодны к использованию (работа на высоте - ремонт фасада многоэтажного дома), аванс по договору на усмотрение заказчика, поэтому за 1,5 месяца работы денег не получал, кроме суточных 350 руб. (МО, г. Химки). Пообщался с другими работниками, говорят, что из обещанных 70 000 руб. платят только... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

На сайте поиска работы работодатель предлагает трудоустройство по ТК РФ и заработную плату 70 000 руб. На собеседовании сказали, что первую вахту работаем по договору подряда, а, если всех все устроит, потом оформим трудовой договор. Согласился. По факту: антисанитарные условия проживания (клопы и крысы), средства индивидуальной защиты непригодны к использованию (работа на высоте - ремонт фасада многоэтажного дома), аванс по договору на усмотрение заказчика, поэтому за 1,5 месяца работы денег не получал, кроме суточных 350 руб. (МО, г. Химки). Пообщался с другими работниками, говорят, что из обещанных 70 000 руб. платят только 25 000 руб., некоторых увольняют без видимых на то причин, объясняя тем, что не выполнил указанный объем работ. Акты сдачи-приемки работ не дают, поэтому подтвердить факт выполнения работ работник не может. Что делать?

Если договор подряда фактически регулировал трудовые отношения между Вами и работодателем (Вы подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка организации, выполняли трудовую функцию по должности в соответствии с штатным расписанием организации и т.п.), то такой договор может быть признан трудовым непосредственно самим работодателем на основании Вашего заявления или соответствующего предписания государственного инспектора труда или судом.

Для этого Вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Если договор подряда фактически не регулировал трудовые отношения между Вами и работодателем, то Ваш вопрос не относится к компетенции Роструда, поскольку не связан с вопросами трудового законодательства.

Вы можете обратиться к профессиональному юристу для помощи в урегулировании Вашей проблемы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК РФ;

- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающие на основании договоров гражданско-правового характера.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.