Вход
- Главная
- Вопрос: Сколько дней необходимо указывать в уведомлении о начале отпуска? Есть работник, который в предыдущем году ушел в отпуск на 14 календарных дней. В связи с чем, у него есть неиспользованные дни отпуска за предыдущий год. При уведомлении его о начале ежегодного отпуска в этом году указывать в уведомлении остаток за предыдущий год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)
Вопрос: Сколько дней необходимо указывать в уведомлении о начале отпуска? Есть работник, который в предыдущем году ушел в отпуск на 14 календарных дней. В связи с чем, у него есть неиспользованные дни отпуска за предыдущий год. При уведомлении его о начале ежегодного отпуска в этом году указывать в уведомлении остаток за предыдущий год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)
Сколько дней необходимо указывать в уведомлении о начале отпуска? Есть работник, который в предыдущем году ушел в отпуск на 14 календарных дней. В связи с чем, у него есть неиспользованные дни отпуска за предыдущий год. При уведомлении его о начале ежегодного отпуска в этом году указывать в уведомлении остаток за предыдущий год?
Работодатель должен указать в уведомлении дату начала отпуска.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.