Вопрос: Работодатель отказывается принимать у меня документы на оформление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и выплату пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я являюсь бабушкой этого ребенка (1 год 2 месяца). Согласно ст. 256 ТК РФ любой трудоустроенный родственник имеет право использовать отпуск и получать пособия. Я предоставила в отдел кадров свои заявления и приложила к ним документы, о том, что родители отпуск не используют и пособия не получают, а также документы, подтверждающие родство. Специалист кадровой службы категорически отказался брать у меня документы и отказался ставить отметку об отказе в получении. Мотивировал это... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Работодатель отказывается принимать у меня документы на оформление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и выплату пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я являюсь бабушкой этого ребенка (1 год 2 месяца). Согласно ст. 256 ТК РФ любой трудоустроенный родственник имеет право использовать отпуск и получать пособия. Я предоставила в отдел кадров свои заявления и приложила к ним документы, о том, что родители отпуск не используют и пособия не получают, а также документы, подтверждающие родство. Специалист кадровой службы категорически отказался брать у меня документы и отказался ставить отметку об отказе в получении. Мотивировал это он тем, что никогда в своей практике не оформлял и не знает, как это делается. В телефонном разговоре генеральный директор предложил мне уйти в отпуск за свой счет, объяснив это тем, что, по его сведениям, на бабушек и других родственников кроме матери данные льготы не распространяются. Как мне следует поступить в данной ситуации?

Отказ в предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком (внуком) является незаконным.

Неправомерные действия Вашего работодателя Вы вправе обжаловать в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) и в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно п. 42 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком иным родственникам (помимо матери ребенка) указанными лицами представляются документы, предусмотренные п. 54 Порядка, а также справка с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.