Вопрос: Можно ли что-то сделать с переводом из одного структурного подразделение в другое, если оно было осуществлено не по производственной необходимости или каким-либо другим нуждам производства, а потому что у мастера и начальника натянутые отношения с работником (натянутые из-за того, что работник отказался выполнять работу, которая не относится к его должности)? Другими словами, можно ли как-то наказать тех, кто превышает свои должностные обязанности (есть свидетели)? Обращался к юристам за помощью, писал жалобу и претензию, но все безуспешно - получил отказ на жалобу и претензию (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Можно ли что-то сделать с переводом из одного структурного подразделение в другое, если оно было осуществлено не по производственной необходимости или каким-либо другим нуждам производства, а потому что у мастера и начальника натянутые отношения с работником (натянутые из-за того, что работник отказался выполнять работу, которая не относится к его должности)? Другими словами, можно ли как-то наказать тех, кто превышает свои должностные обязанности (есть свидетели)? Обращался к юристам за помощью, писал жалобу и претензию, но все безуспешно - получил отказ на жалобу и претензию.

Если структурное подразделение указано в Вашем трудовом договоре и в связи с переводом изменили определенные сторонами условия трудового договора, то действия работодателя неправомерны.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.