Вопрос: В организации в штатном расписании существует позиция "электросварщик". Спецоценка условий труда не проводилась. В ЕТКС выпуск 2 ч. 1 по функционалу подходит информация к должности "электросварщик ручной сварки". Можно ли при написании инструкции пользоваться этой информацией, но инструкцию написать "электросварщик" или же стоит в штатном расписании переименовать должность, добавить "...ручной сварки"? Будет ли это считаться нарушением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

В организации в штатном расписании существует позиция "электросварщик". Спецоценка условий труда не проводилась. В ЕТКС выпуск 2 ч. 1 по функционалу подходит информация к должности "электросварщик ручной сварки". Можно ли при написании инструкции пользоваться этой информацией, но инструкцию написать "электросварщик" или же стоит в штатном расписании переименовать должность, добавить "...ручной сварки"? Будет ли это считаться нарушением?

Если выполнение работы по должности "электросварщик ручной сварки" связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этой должности должно быть в точном соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником. В противном случае это будет считаться нарушением норм действующего законодательства.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.