Вопрос: С визовым иностранцем, временно пребывающем на территории России, заключен срочный трудовой договор на время действия разрешения на привлечение - по 30.08.2016. Основания для заключения срочного договора приведены следующие: "п. 1.3. Трудовые отношения между Работником и Работодателем не могут быть установлены на неопределенный срок (абз. 4 ст. 58 Трудового кодекса) с учетом того, что Работник является иностранным гражданином и для привлечения его к работе Работодатель должен получить в уполномоченном государственном органе разрешение на привлечение и использование иностранных работников, которое, согласно действующему российскому... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

С визовым иностранцем, временно пребывающем на территории России, заключен срочный трудовой договор на время действия разрешения на привлечение - по 30.08.2016. Основания для заключения срочного договора приведены следующие: "п. 1.3. Трудовые отношения между Работником и Работодателем не могут быть установлены на неопределенный срок (абз. 4 ст. 58 Трудового кодекса) с учетом того, что Работник является иностранным гражданином и для привлечения его к работе Работодатель должен получить в уполномоченном государственном органе разрешение на привлечение и использование иностранных работников, которое, согласно действующему российскому законодательству, выдается на срок не более 1 года." Я считаю, что это не является основанием для заключения срочного трудового договора. Сейчас получено новое разрешение - по 29.08.2017. Имеются ли основания в данный момент не расторгать трудовой договор, не заключать новый и, соответственно, не уведомлять ФМС, а сделать дополнительное соглашение, в котором указать, что трудовой договор бессрочный, и указать, что "иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в АО на основании разрешения на привлечение и разрешения на работу N такой-то по 29.08.2017?

Да, возможно дополнительным соглашением изменить срок трудового договора на бессрочный.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ наряду с основаниями, предусмотренными ТК РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.