Вопрос: Работник работает в пятидневке. Отгулял отпуск 14 календарных дней. От него поступило заявление о предоставлении отпуска в размере 14 календарных дней на выходные дни (7 суббот и 7 воскресений). Не является ли это нарушением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Работник работает в пятидневке. Отгулял отпуск 14 календарных дней. От него поступило заявление о предоставлении отпуска в размере 14 календарных дней на выходные дни (7 суббот и 7 воскресений). Не является ли это нарушением?

Трудовым законодательством не урегулирован вопрос предоставления отпуска в выходной день. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Поэтому вопрос о том, каким образом использовать отпуск (по частям, в том числе по дням или сразу полностью) решается по договоренности сторон.

Поскольку очередность предоставления отпусков, в том числе в случае когда отпуск делится на части, определяется графиком отпусков, работнику следует заявить о своем желании использовать отпуск по частям (по дням) в момент составления графика отпусков. О своем желании использовать отпуск по частям (по дням) работник может заявить и после составления графика отпусков, удовлетворить или нет такое заявление - право работодателя.

При этом следует помнить, что при разделении отпуска хотя бы одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Правовое обоснование:

Согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.