Вопрос: Работник идет в очередной отпуск, в расчетном периоде были командировки, которые были оплачены по окладу, т.к. в нашем положении о командировках сказано, что если размер среднего заработка ниже, чем расчет по окладу, то расчет произвести с доплатой до оклада. Так же есть дни командировки, которые были оплачены в двойном размере оклада, т.к. работник возвращался в свой выходной день из командировки. Нужно ли для расчета средней зарплаты исключать дни и начисления в командировках, которые начислены по окладу? Входят ли в расчет средней зарплаты выходные дни, в которые сотрудник был в командировке, и они были оплачены... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Работник идет в очередной отпуск, в расчетном периоде были командировки, которые были оплачены по окладу, т.к. в нашем положении о командировках сказано, что если размер среднего заработка ниже, чем расчет по окладу, то расчет произвести с доплатой до оклада. Так же есть дни командировки, которые были оплачены в двойном размере оклада, т.к. работник возвращался в свой выходной день из командировки. Нужно ли для расчета средней зарплаты исключать дни и начисления в командировках, которые начислены по окладу? Входят ли в расчет средней зарплаты выходные дни, в которые сотрудник был в командировке, и они были оплачены в двойном размере по окладу?

1. Да, нужно исключать из расчетного периода время нахождения работника в командировке.

2. Нет, не входят.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии с пп. "а" п. 5 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно абз. 2 п. 10 вышеуказанного Положения в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.