Вопрос: 13.07.2016 я вышел после выходных на работу к 9.00 утра, в 11.00 утра пришел еще один сотрудник и сообщил мне, что меня уволили еще 08.07.2016, чему я был удивлен. Я звонил своему прямому руководителю (должность супервайзер), он не отвечал на звонки. Тогда я поехал в агентство, чтобы уточнить всю ситуацию. В агентстве мне сообщили, что я должен написать заявление об увольнении по собственному желанию. Я больше не захотел работать в этой организаций, потому что были регулярные задержки заработной платы (на месяц и более). Заявление я написал и был уволен 19.07.2016. Трудовую книжку при увольнении мне не отдали, ссылаясь на то, что она... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

13.07.2016 я вышел после выходных на работу к 9.00 утра, в 11.00 утра пришел еще один сотрудник и сообщил мне, что меня уволили еще 08.07.2016, чему я был удивлен. Я звонил своему прямому руководителю (должность супервайзер), он не отвечал на звонки. Тогда я поехал в агентство, чтобы уточнить всю ситуацию. В агентстве мне сообщили, что я должен написать заявление об увольнении по собственному желанию. Я больше не захотел работать в этой организаций, потому что были регулярные задержки заработной платы (на месяц и более). Заявление я написал и был уволен 19.07.2016. Трудовую книжку при увольнении мне не отдали, ссылаясь на то, что она находится в офисе в г. Москве. Расчет тоже не дали. Расчет выплатили только 19 августа 2016 года, все это время я регулярно ходил и звонил в организацию, сроки расчета были каждый раз разные, каждый день переносили на 3 дня вперед. 23.08.2016 с моей банковской карты была списана этой же организацией (как сказали в банке по горячей линии) сумма в размере моего расчета, а именно 14 500 руб. Они буквально меня обворовали. Что делать дальше? Как реагировать?

Действия работодателя неправомерны. В день увольнения работодатель обязан выдан трудовую книжку и произвести полный расчет.

За задержку выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с учетом компенсации в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном нижеуказанным 59-ФЗ. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме (ст. 7 федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.