Вопрос: Работник государственного бюджетного учреждения с ежемесячной доплатой до МРОТ в текущий месяц не отработал полную норму рабочего времени (10 рабочих дней из 22), т.к. находился на больничном (3 рабочих дня), а оставшееся время - в трудовом оплачиваемом отпуске. Общая сумма выплат за месяц (отпускные, выплаты в связи с больничным) составили менее МРОТ. Необходимо ли работодателю в этом случае производить доплату до МРОТ в соответствии со ст. 133 ТК РФ? Учитывать ли в будущем при рассмотрении вопроса о размере доплаты выплаты, исчисляемые по среднему месячному заработку? В каком порядке? Производить ли доплату до МРОТ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Работник государственного бюджетного учреждения с ежемесячной доплатой до МРОТ в текущий месяц не отработал полную норму рабочего времени (10 рабочих дней из 22), т.к. находился на больничном (3 рабочих дня), а оставшееся время - в трудовом оплачиваемом отпуске. Общая сумма выплат за месяц (отпускные, выплаты в связи с больничным) составили менее МРОТ. Необходимо ли работодателю в этом случае производить доплату до МРОТ в соответствии со ст. 133 ТК РФ? Учитывать ли в будущем при рассмотрении вопроса о размере доплаты выплаты, исчисляемые по среднему месячному заработку? В каком порядке? Производить ли доплату до МРОТ (пропорционально отработанному времени), если работник не отработал всю месячную норму рабочего времени, в т.ч. по причине ухода в отпуск, болезни, увольнения и пр.?

1. В описанной Вами ситуации доводить размер заработной платы до минимального размера оплаты труда (МРОТ) не нужно, поскольку работник не отработал месячную норму времени и не выполнил нормы труда.

2, 3. Нет, не учитывать, поскольку оплата отпуска и пособие по временной нетрудоспособности заработной платой не являются.

4. Если работник не отработал месячную норму рабочего времени (в том числе по причине отпуска, временной нетрудоспособности, увольнения), то производить доплату ему до МРОТ не нужно, поскольку МРОТ в такой ситуации будет рассчитываться пропорционально отработанному работником времени.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.