Вопрос: Я работаю в государственном бюджетном учреждении культуры по трудовому договору. В августе этого года я попадаю под сокращение штата. С сентября этого года я зачислен на очную форму обучения в государственный медицинский вуз. В соответствии со ст. 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а так же за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Смогу ли я получить свой средний месячный заработок с прежнего места работы на период трудоустройства в течение двух месяцев, если с... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Я работаю в государственном бюджетном учреждении культуры по трудовому договору. В августе этого года я попадаю под сокращение штата. С сентября этого года я зачислен на очную форму обучения в государственный медицинский вуз. В соответствии со ст. 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а так же за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Смогу ли я получить свой средний месячный заработок с прежнего места работы на период трудоустройства в течение двух месяцев, если с сентября я буду студентом очной формы обучения? Приравнивается ли обучение по очной форме к трудоустройству? Могу ли я встать на учёт как безработный гражданин в службу занятости и получать пособие по безработице?

1. Работодатель обязан сохранять средний заработок за второй месяц после увольнения по сокращению штатов за работником - студентом очного отделения вуза при условии, что данный работник не заключит в этот период новый трудовой договор.

2,3. Консультирование граждан по данным вопросам не входит в компетенцию Роструда. Вам следует обратиться в органы исполнительной власти вашего субъекта Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения и переданное полномочие по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 (в силу ст. 423 ТК РФ действует в части, не противоречащей ТК РФ), выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлении паспорта и трудовой книжки.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 15 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" государственная служба занятости населения включает:

1) уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти;

2) органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения и переданное полномочие по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;

3) государственные учреждения службы занятости населения.

На основании ч. 2 ст. 15 вышеуказанного закона деятельность государственной службы занятости населения направлена, в том числе, на информирование граждан Российской Федерации, в том числе в электронной форме, о положении на рынке труда, правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от безработицы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.