Вопрос: 05.09.2016 согласно уведомлению меня уволят по сокращению, 29.08.2016 у меня отпуск до 11.09.2016 согласно графику, приказ уже есть. 23.08.2016 я не согласилась с предложением о должности и меня уволят. Когда меня должны уволить? Мне сказали, что мой отпуск аннулируют, и я должна продолжить работу до 05.09.2016. Правомерны ли данные действия относительно отмены отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

05.09.2016 согласно уведомлению меня уволят по сокращению, 29.08.2016 у меня отпуск до 11.09.2016 согласно графику, приказ уже есть. 23.08.2016 я не согласилась с предложением о должности и меня уволят. Когда меня должны уволить? Мне сказали, что мой отпуск аннулируют, и я должна продолжить работу до 05.09.2016. Правомерны ли данные действия относительно отмены отпуска?

Действия работодателя неправомерны. Если у Вас по графику 29.08.2016 г. очередной отпуск, то работодатель обязан Вам его предоставить и уволить в первый рабочий день по окончании отпуска.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.