Вопрос: Листок нетрудоспособности выдан 19.07.2016 г., заявление на выплату пособий и больничный директор смогла принять только 25.07.2016 г. (с пометкой на моем экземпляре о том, что документы приняла). В выплате пособия по беременности и родам, а также пособия в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности мне отказали, сославшись на отсутствие денежных средств на расчетном счете организации (работаю в ИП, официально). Обещали подать мои документы в ФСС 1 августа для оплаты пособий, в итоге подали лишь 11 августа, со слов бухгалтера. Также с ее слов, рассмотрение заявки на выплату из ФСС - 90 дней. Как можно ускорить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Листок нетрудоспособности выдан 19.07.2016 г., заявление на выплату пособий и больничный директор смогла принять только 25.07.2016 г. (с пометкой на моем экземпляре о том, что документы приняла). В выплате пособия по беременности и родам, а также пособия в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности мне отказали, сославшись на отсутствие денежных средств на расчетном счете организации (работаю в ИП, официально). Обещали подать мои документы в ФСС 1 августа для оплаты пособий, в итоге подали лишь 11 августа, со слов бухгалтера. Также с ее слов, рассмотрение заявки на выплату из ФСС - 90 дней. 1) Как можно ускорить процесс выплаты из ФСС? 2) Есть ли смысл писать жалобу в трудовую инспекцию для выплаты пособий из средств ИП?

Если справка о постановке на учет в ранние сроки беременности была представлена Вами одновременно с документами на выплату пособия по беременности и родам, то работодатель обязан был назначить Вам пособие по беременности и родам, а также единовременное пособие в течение 10 календарных дней с момента получения от Вас соответствующих документов. Выплатить Вам пособия работодатель обязан в ближайший после их назначения день, установленный в организации для выплаты заработной платы.

Если работодатель до сих пор пособия Вам не выплатил, и сроки выплаты пособий истекли, то его действия неправомерны. За защитой своих прав Вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), а также в суд.

Консультирование граждан относительно ускорения выплаты из фонда социального страхования не входит в компетенцию Роструда. За дополнительными разъяснениями по ним рекомендуем Вам обратиться непосредственно в территориальный фонд социального страхования.

Правовое обоснование:

Согласно п. 24 "Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет в ранние сроки беременности представляется одновременно с документами, указанными в пункте 16 вышеуказанного Порядка.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь (работодатель) назначает пособия по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица (работника) за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно п. 3 ч. 2 ст. 4.1 вышеуказанного 255-ФЗ страхователи обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев (в Вашем случае отпуска по беременности и родам), предусмотренных вышеуказанным 255-ФЗ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.