Вопрос: Я работаю в ООО, у работника 40-часовая рабочая неделя, т.е. 5 дней по 8 часов и два выходных (суббота, воскресенье). Имеется доплата к заработной плате за ненормированный рабочий день. Как должны посчитать часы, если: в рабочий день мне нужно было отработать после 8 часов еще 2 часа? Считаются ли эти часы как сверхурочные? Если в выходной день меня вызвали на 2 часа? Я права, что работа в выходной день должна оплачиваться в двойном размере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Я работаю в ООО, у работника 40-часовая рабочая неделя, т.е. 5 дней по 8 часов и два выходных (суббота, воскресенье). Имеется доплата к заработной плате за ненормированный рабочий день. Как должны посчитать часы, если: 1. В рабочий день мне нужно было отработать после 8 часов еще 2 часа? Считаются ли эти часы как сверхурочные? 2. Если в выходной день меня вызвали на 2 часа? Я права, что работа в выходной день должна оплачиваться в двойном размере?

1. Если для работника установлен ненормированный рабочий день, то оплата сверхурочной работы не предусмотрена. За работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в данном случае предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск.

2. Да, правы. Если работник (в том числе работающий в режиме ненормированного рабочего времени) будет привлечен к работе в выходной день, являющийся для него таковым в соответствии с его графиком работы, то работа в такой день должна быть оплачена либо не менее чем в двойном размере, либо в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха (исключительно по желанию работника), который оплате подлежать не будет.

Правовое обоснование:

Согласно статье 101 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Статья 119 ТК РФ устанавливает, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.