Вопрос: Я работала у ИП, трудовой договор подписанный только с моей стороны был передан на подпись руководителю, после чего я на руки его так и не получила. В день выхода на работу после больничного (больничный лист был сдан в бухгалтерию) я написала заявление не увольнение. После моего увольнения, работодатель не предоставил мне документы (трудовой договор, приказы, расчетные листки, справки), оплата больничного листа и расчет при увольнении так и не был произведен. Связываясь по телефону с главным... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Я работала у ИП, трудовой договор подписанный только с моей стороны был передан на подпись руководителю, после чего я на руки его так и не получила. В день выхода на работу после больничного (больничный лист был сдан в бухгалтерию) я написала заявление не увольнение. После моего увольнения, работодатель не предоставил мне документы (трудовой договор, приказы, расчетные листки, справки), оплата больничного листа и расчет при увольнении так и не был произведен. Связываясь по телефону с главным бухгалтером слышала только обещания, что как только все будет готово мы вам позвоним. Потом перестали отвечать на звонки. По истечении 3 месяцев я отправила заказное письмо с описью, с заявлением о выдаче мне документов и выплате причитающихся мне сумм, а также справкой из ПФРФ для подтверждения страхового стажа для начисления больничного листа (т.к. трудовая книжка утеряна предшествующим работодателем). О направлении данного письма я уведомила бухгалтерию работодателя, но письмо они так и не получили. После этого я сама унесла заявление и справку главному бухгалтеру, но отметку о получении мне ставить отказались и в очередной раз сказали, что перезвонят... Таким образом прошло уже почти 6 месяцев, сотрудники компании работодателя постоянно меняются и обещают перезвонить после выяснения проблемы. Если в данном случае я обращусь в трудовую инспекцию какие документы я должна буду предоставить? (от этого работодателя у меня нет никаких документов)

В этом случае рекомендуем Вам обратиться в суд, где Вам необходимо будет доказать факт наличия трудовых отношений с данным работодателем. Для этого можно использовать любые письменные доказательства, свидетельские показания и иные доказательства. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Кроме того, за защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.