Вопрос: Если я и работодатель смогли решить трудовой спор на месте, можно ли по моему заявлению прекратить проверку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Если я и работодатель смогли решить трудовой спор на месте, можно ли по моему заявлению прекратить проверку?

В случае подачи заявления о прекращении рассмотрения обращения до подписания распоряжения на проведение надзорных мероприятий проверка не проводится.

Правовое обоснование:

Порядок проведения проверок юридических лиц органами, уполномоченными на осуществление государственного контроля (надзора), установлен Федеральным законом от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (далее - Закон N 294-ФЗ).

В соответствии с п. 12 ч. 4 ст. 1 Закона N 294-ФЗ при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, особенности организации и проведения проверок в части, касающейся в том числе вида, предмета, оснований проведения проверок, могут устанавливаться другими федеральными законами.

Основанием для проведения внеплановой проверки работодателя должностными лицами федеральной инспекции труда является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст. 360 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, подлежит обязательному рассмотрению.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.