Вопрос: Я написал обращение через интернет ресурс. На следующий день мне позвонил руководитель моего отдела и пригрозил, что если я не заберу заявление с трудовой инспекции, то меня уволят за прогулы, при этом в моей трудовой книжке укажут, что запись об увольнении по собственному желанию ошибочная и сделают новую запись. На сколько это правомерно и какие с моей стороны должны быть дальнейшие действия в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Я написал обращение через интернет ресурс. На следующий день мне позвонил руководитель моего отдела и пригрозил, что если я не заберу заявление с трудовой инспекции, то меня уволят за прогулы, при этом в моей трудовой книжке укажут, что запись об увольнении по собственному желанию ошибочная и сделают новую запись. На сколько это правомерно и какие с моей стороны должны быть дальнейшие действия в данной ситуации?

Действия Вашего руководителя неправомерны. Работодатель не вправе препятствовать защите работником своих трудовых прав, а также угрожать.

Работодатель вправе уволить Вас за прогул только при наличии достаточных к тому оснований (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

К сожалению, из Вашего вопроса не совсем понятна сложившаяся ситуация (почему трудовая книжка находится у работодателя, если Вы уже были уволены по собственному желанию), в связи с чем дать однозначный ответ о возможности увольнения Вас за прогул не представляется возможным.

Если Вы направляли работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель обязан уволить Вас по истечении 14 дней с момента получения заявления (если в заявлении не была указана более поздняя дата). В таком случае невыход на работу после этой даты не может считаться прогулом и увольнение за прогул будет неправомерным.

В случае увольнения за прогул Вы вправе обжаловать данное увольнение, обратившись в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. При этом необходимо учитывать, что подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Как установлено ст. 81 ТК РФ, прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.