Вопрос: Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне мой работодатель не дает возможности выйти на работу, т.к. на моё место принят новый сотрудник и предлагает сидеть в декрете. Могу ли я выйти на работу с сохранением пособия и отпуска по уходу за ребенком без их согласия? Если да, то как в таком случае оплачиваются больничные и отпуска? Могу ли я выйти на работу в другую компанию с сохранением пособия и отпуска по уходом за ребенком? Если да, то как должны быть оформлены документы по трудоустройству? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 1. Мне мой работодатель не дает возможности выйти на работу, т.к. на моё место принят новый сотрудник и предлагает сидеть в декрете. Могу ли я выйти на работу с сохранением пособия и отпуска по уходу за ребенком без их согласия? Если да, то как в таком случае оплачиваются больничные и отпуска? 2. Могу ли я выйти на работу в другую компанию с сохранением пособия и отпуска по уходом за ребенком? Если да, то как должны быть оформлены документы по трудоустройству?

Вы можете выйти на работу на условиях неполного рабочего дня с сохранением отпуска и пособия. При этом работодатель оплачивает листы временной нетрудоспособности и оплачиваемые отпуска в объёмах, предусмотренных трудовым законодательством. При этом для выхода в очередной оплачиваемый отпуск необходимо прервать отпуск по уходу за ребёнком.

Правовое обоснование:

Ч. 3 статьи 256 ТК РФ: По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Часть 1 статьи 183 ТК РФ: При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Вы не можете уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, находясь в отпуске по уходу за ребёнком. Для получения ежегодного оплачиваемого отпуска Вам необходимо прервать отпуск по уходу за ребёнком, в связи с чем Вы потеряете право на получение пособия в данный период. Статьёй 260 ТК РФ указывается, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Исходя из смысла данной статьи, нахождение в двух отпусках одновременно законом не предусмотрено.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.