Согласно новой редакции ч. 6 ст. 136 ТК РФ в трудовом договоре с сотрудником установлены конкретные даты выплаты заработной платы за первую половину месяца 27-е число текущего месяца, за вторую половину месяца 12-е число месяца следующего за месяцем за вторую половину, которого выплачивается зарплата. Может ли работодатель выплачивать зарплату ранее установленных сроков, например 20-ого числа текущего месяца и 5-ого числа следующего месяца? Не является ли это нарушением трудового законодательства?
Работодатель вправе выплачивать заработную плату раньше срока, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором только в том случае, когда день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. По нашему мнению, т.к. законодательством не предусмотрено иное основание выплаты заработной платы ранее установленного трудовым договором срока, указанные Вами выплаты ранее срока являются нарушением трудового законодательства.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 6 и 8 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.