Вопрос: В мае я работал в выходные и праздничные дни. Мне их оплатили в одинарном размере, я написал заявление, чтобы мне предоставили 9 дней отдыха в августе. Мой оклад за август должен сократиться или должен быть выплачен в полном размере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

В мае я работал в выходные и праздничные дни. Мне их оплатили в одинарном размере, я написал заявление, чтобы мне предоставили 9 дней отдыха в августе. Мой оклад за август должен сократиться или должен быть выплачен в полном размере?

Если в мае Вы работали в выходные и/или нерабочие праздничные дни и за такую работу будете использовать дополнительные дни отдыха в августе, то Ваш оклад и заработная плата в августе уменьшены не будут (при условии, что Вы отработаете месячную норму рабочего времени и выполните нормы труда). Норма рабочего времени за август в такой ситуации будет уменьшена на количество дополнительных дней отдыха за работу в выходные и/или нерабочие праздничные дни, использованных в августе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.