Вопрос: Я работаю в государственной компании уже 3 года исправно и качественно исполняю все возложенные на меня задачи. За 3 года накопилось 41 неиспользованный день. Наша организация является подведомственной Департаменту науки промышленной политики и предпринимательства города Москвы. Я по семейным обстоятельствам написал заявление на перенос отпуска на более ранний срок, генеральный директор в личной беседе сослался на какие-то обиды, которые ему кто-то со слов передал, все обиды не по рабочим моментам и в этой связи отказался подписать заявление, при этом претензий к моей работе у него самого нет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Я работаю в государственной компании уже 3 года исправно и качественно исполняю все возложенные на меня задачи. За 3 года накопилось 41 неиспользованный день. Наша организация является подведомственной Департаменту науки промышленной политики и предпринимательства города Москвы. Я по семейным обстоятельствам написал заявление на перенос отпуска на более ранний срок, генеральный директор в личной беседе сослался на какие-то обиды, которые ему кто-то со слов передал, все обиды не по рабочим моментам и в этой связи отказался подписать заявление, при этом претензий к моей работе у него самого нет. В вышестоящей организации (в департаменте) куратор нашего ГБУ поставил резолюцию, чтобы меня отпустить в отпуск. После этого генеральный директор имеет права меня не отпустить в отпуск?

Если куратор вашего ГБУ не является надлежащим представителем работодателя, и Вы не относитесь к той категории граждан, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время, то работодатель вправе отказать Вам в переносе отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на основании графика отпусков, который является обязательным для работника и работодателя. Перенос отпуска на другой срок возможен либо в случаях (приведены в правовом обосновании), установленных законом, либо по соглашению между работником и работодателем.

Необходимо также иметь в виду, что непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 20 ТК РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.