Вопрос: Обязана ли компания предлагать сокращаемому сотруднику вакансии, имеющиеся в компании с условием работы на дому или дистанционно? Трудовой кодекс не раскрывает данный аспект, упоминая только обязанность предлагать вакансии в той же местности, если коллективном договором, соглашениями и трудовым договором не предусмотрено, что работодатель обязан предлагать вакансии также в иной местности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Обязана ли компания предлагать сокращаемому сотруднику вакансии, имеющиеся в компании с условием работы на дому или дистанционно? Трудовой кодекс не раскрывает данный аспект, упоминая только обязанность предлагать вакансии в той же местности, если коллективном договором, соглашениями и трудовым договором не предусмотрено, что работодатель обязан предлагать вакансии также в иной местности?

Полагаем, что работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности, в том числе и с условием работы на дому или дистанционно. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.